内定が出たのに、決められない。5回選んできた私の決め方

転職活動で、意外と苦しいのがここです。

内定が出たのに、決められない。

受かったのだから喜ぶべきなのに、いざ「入社しますか」となると手が止まる。今の会社と比べて、条件を書き出して、それでも答えが出ない。返事の期限だけが近づいてくる。

私は20代で5回転職しました。つまり、5回この場面を通ってきました。 今日は、そのとき何を基準に決めていたかを書きます。

迷う原因は「基準が多すぎる」こと

まず、なぜ決められないのか。

答えは単純で、見ている項目が多すぎるからです。

給料、勤務地、休日、残業、仕事内容、会社の規模、将来性、面接で会った人の印象、通勤時間、福利厚生……。全部を天秤にかけようとすると、どちらにも良い点と悪い点があって、永遠に釣り合ってしまいます。

全部を満たす会社はありません。 それは、こちらが選ぶ側になっても変わらない現実です。

私の基準は、たった2つでした

私が5回とも使っていた判断基準は、拍子抜けするほど単純です。

給料と、拘束時間。この2つだけ。

前の会社を辞めた理由が、毎回そのどちらかでした。だから次を選ぶときも、そこだけ見た。仕事内容も、会社の規模も、二の次でした。

なぜそれでうまくいったか。理由があります。

辞めた理由と、選ぶ基準を一致させたからです。

給料が安くて辞めたなら、次に見るべきは給料。拘束時間で辞めたなら、次に見るべきは時間。当たり前のようですが、意外とここがズレます。 「せっかくだから成長できる会社を」「やりがいのある仕事を」と欲を出して、辞めた理由と関係ない基準で選んでしまう。すると、同じ不満でまた辞めることになります。

決められないときの、一番シンプルな問い

もし今、内定を前に固まっているなら、こう自問してみてください。

「今の会社を辞めた（辞めたい）理由は、この会社なら解消されるか?」

• 給料が理由なら → この会社に行けば、給料は上がるか
• 拘束時間が理由なら → この会社に行けば、早く帰れるか
• 人間関係が理由なら → この会社の人たちは、まともそうだったか
• 先が見えないのが理由なら → この会社には、登る階段がありそうか

イエスなら、行っていい。 他の項目が多少見劣りしても、あなたが一番我慢できなかったものが解消されるなら、それは前進です。

ノーなら、断っていい。 他の条件がどれだけ良くても、辞めた理由がそのまま残るなら、また同じことになります。

判断に使う項目を、1つか2つに絞る。 これが、迷いを断ち切る一番確実な方法です。

「完璧じゃないから迷う」は、たぶん一生続く

正直なことを書きます。

私が最後にたどり着いた「拘束時間が短くて給料もそこそこ」の会社も、完璧ではありませんでした。 不満がゼロだったわけじゃない。ただ、自分が一番耐えられなかった2つが解消されていた。それで十分だったんです。

完璧な会社を待っていたら、私は5回どころか10回転職していたかもしれません。あるいは、どこにも動けずに最初の会社にいたかもしれない。

60点でも、今より20点高いなら、それは正解です。 100点を待つ必要はありません。

それでも決めきれないときの、最後の手

2社で本当に迷ったときに、私が使っていた考え方をひとつ。

「入社して1年後、それぞれの会社で働いている自分を想像する」

条件を並べて比べても答えが出ないときは、想像してみてください。片方は具体的に想像できて、片方はぼんやりしている──そういうことが、けっこうあります。

あるいは、「どちらを断るほうが惜しいか」 で考えてもいい。選ぶより、失うほうを想像するほうが、本音が出やすいものです。

理屈で答えが出ないときは、理屈以外のところに答えがあることがあります。数年働く場所なので、そこは無視しないほうがいい。

断ることに、罪悪感は不要です

内定を断るのが申し訳ない、という人がいます。

必要ありません。 採用活動は、企業もあなたも「合うかどうかを確かめる場」です。企業だってあなたを落とすことがあるように、あなたも断っていい。対等です。

これについては、私自身の記憶がひとつの答えになっている気がします。5回の転職の中で断ったことは──あると言えばある、という程度の記憶しかありません。

つまり、後を引くような出来事ではなかったということです。断る前は「気まずいな」と思ったはずなのに、断ってしまえば記憶にも残らない。あれだけ悩んだのに、それだけのことだった。

今まさに「断ったら申し訳ない」と悩んでいる人には、そこを伝えたいです。あなたが今抱えている罪悪感は、たぶん数年後には思い出せません。 でも、断らずに入った会社で過ごす数年は、はっきり記憶に残ります。どちらを重く見るべきかは、明らかだと思います。

ただし、断り方だけは丁寧に。決めたら早く伝えるのがマナーです。企業は次の人に動けますし、あなたも次に集中できます。ずるずる引き延ばすのが、お互いにとって一番よくありません。

まとめ:基準を減らせば、決まります

• 決められないのは、見ている項目が多すぎるから
• 辞めた理由と、選ぶ基準を一致させる。 これがズレると、また同じ不満で辞めることになる
• 問いはひとつ。「辞めた理由は、この会社なら解消されるか」
• 完璧な会社はない。 60点でも、今より20点高いなら正解
• 迷ったら「1年後の自分」を想像する。理屈で出ないときは、理屈以外に答えがある
• 断ることに罪悪感は不要。ただし早く伝える

5回選んできて思うのは、迷っている時間そのものには、あまり価値がないということです。判断材料は、たいていもう揃っています。足りないのは情報ではなく、基準を絞る覚悟のほうです。

あなたが一番我慢できなかったことは何でしたか。それが解消されるなら、行っていいと思います。

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比べる相手が、その1社しかないなら

ここまで「基準を絞れば決まる」と書きましたが、そもそも手元に1社しかなくて、それが良いのかどうか分からないという場合もあります。比較対象がなければ、基準も働きません。

そういうときは、外の人に一度話してみると早いです。今の内定が世間的にどのくらいなのかを聞くだけでも、判断の物差しになります。

もちろん、すでに答えが出ている人は、そのまま進んでください。 迷いがないなら、人に相談する必要はありません。