ボーナスをもらった今、6割が転職を考えている。「夏に動く」は理にかなっている

夏のボーナスが振り込まれた口座を見て、こう思った人は多いんじゃないでしょうか。

「これをもらったら、辞めよう」

安心してください。あなただけではありません。というより、今この国では、それが多数派です。

数字を見ると、驚くほど多くの人が動き出しています

2026年7月の調査（社会人407人対象）によると、

半分以上の人が、この夏、同じことを考えているわけです。あなたが感じている「もう限界かも」は、少数派の甘えではありません。 今この瞬間、隣の会社でも、向かいのビルでも、同じことを考えている人が座っています。

「ボーナスをもらってから辞める」――これは昔から言われてきた知恵ですが、単なるセコい話ではありません。理屈が通っています。

1. お金の面で、いちばん損が少ない 賞与の支給日前に辞めれば、当然もらえません。もらってから動くのは、当たり前の判断です。誰にも後ろめたく思う必要はない。あなたが働いた分の対価です。

2. 心に余裕が生まれる これが本当に大事です。手元にまとまったお金があると、**「最悪、しばらくは食える」**という余裕ができる。この余裕があると、焦って妥協した会社に飛びつかずに済みます。転職で一番危険なのは、追い詰められた状態で決めることです。

3. 企業側も動いている時期 夏のボーナス後は、辞める人が出るぶん、企業も採用に動きます。求人が増える時期に動けるのは、単純に有利です。

私が5回転職した頃も、動く時期の巡り合わせは大きいと感じました。同じ人間でも、選べる求人が多い時期と少ない時期では、結果がまるで違う。

夏の夕暮れ、窓辺のテーブルに置かれたスマートフォンとアイスコーヒー

ここからが本題です。ボーナスをもらって気が大きくなっているときこそ、順番を守ってほしい。

次を決めてから、辞める。

これは私が5回の転職で、何度も自分に言い聞かせたことです。理由は3つあります。

収入が途切れると、心の余裕が一気に消える。 ボーナスがあっても、無収入の月が続けば減っていくばかり。焦りは判断を狂わせます
在職中のほうが、条件交渉で強い。 「今の会社を続けてもいい」という選択肢を持っている人間は、足元を見られません。無職の人間は「早く決めたい」と足元を見られます
ブランク（空白期間）が長引くと、面接で説明が必要になる。 短ければ問題ありませんが、半年、1年となると余計な説明が要ります

ボーナスは**「辞めるための軍資金」ではなく、「じっくり探すための余裕」**として使ってください。これが一番賢い使い方です。

夏に動くなら、実務的にはこう進めるのが安全です。

1. まず、外の相場を見る（在職のまま） 自分と同じ経験年数の求人が、いくらで出ているか。それを知らずに動くと、判断の基準が持てません。

2. 辞めたい理由を、一言にする 「給与」なのか「働き方」なのか。調査の上位2つは、まさにこの2つでした。どちらなのかはっきりすると、次に選ぶ会社の基準になります。曖昧なままだと、また同じ不満の会社に着地します。

3. 次が決まってから、退職を伝える 在職中の転職活動は大変ですが、この順番を守った人ほど、後悔が少ないというのが私の実感です。

4. 去り際は静かに、事務的に 不満をぶちまけて辞めない。きれいに辞めるのは会社のためではなく、あなたが前だけ向いて次に進むためです。

最後にひとつだけ、水を差すことを言わせてください。

6割が転職を意識している――この数字を見て「じゃあ自分も」と流されるのは、おすすめしません。周りが動いているかどうかは、あなたが動くべき理由にはならない。

大事なのは、あなた自身の理由です。給料なのか、時間なのか、人間関係なのか、先が見えないことなのか。それがはっきりしている人だけが、次で正解を引きます。 私が5回転職して失敗らしい失敗をしなかったのは、毎回「何が嫌で辞めるのか」がはっきりしていたからです。

逆に言えば、理由がはっきりしているなら、この夏は動くのに悪くない時期です。お金の余裕もあり、求人も増え、同じことを考えている人が半分以上いる。気持ちの上でも、環境の上でも、これほど動きやすい季節はそうありません。

夏のボーナスは、あなたがこれまで働いた分の対価です。それを次の場所を探す時間を買うために使えるなら、これほど賢い使い道はありません。

まずは、外の景色を見るところから。辞めると決めていなくても、見るのはタダです。

辞めると決めていなくても、相場を知るのは今できます。ボーナスで生まれた余裕は、じっくり探すために使ってください。

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在職のまま情報だけ集めるのが、いちばん安全なやり方です。次が見えてから動けば、慌てずに済みます。